La flexibilidad laboral en la era postpandémica: Un éxito confirmado

La pandemia de COVID-19 marcó un antes y un después en el mundo laboral, forzando a muchas empresas a adaptar rápidamente sus políticas para enfrentar los nuevos desafíos.

Por Redacción Cosas. Foto: Shutterstock

Entre las medidas adoptadas, la flexibilización de horarios y la modalidad de trabajo híbrido se destacaron como soluciones clave para mantener la productividad. Ahora, cuatro años después del inicio de la pandemia, parece que estas prácticas no solo han perdurado, sino que se han convertido en un pilar fundamental para el bienestar y la eficiencia de los empleados.

Un reciente informe de International Workplace Group plc arroja luz sobre los beneficios continuos de estas políticas de flexibilidad. Según el estudio, un impresionante 80% de los trabajadores híbridos han experimentado una notable mejora en su bienestar general desde la implementación de estos modelos laborales. La flexibilidad no solo ha permitido a los empleados equilibrar mejor sus responsabilidades laborales y personales, sino que también ha tenido un impacto positivo en su salud física y mental.

Entre los hallazgos más destacados del informe se encuentra que el 68% de los trabajadores híbridos han incrementado su actividad física y mejorado su alimentación. Este cambio positivo se atribuye a la reducción del tiempo de desplazamiento y a una mayor capacidad para gestionar su propio horario, lo que también ha llevado a una mejora en la calidad del sueño para el 80% de los encuestados. La disminución del estrés asociado con los desplazamientos diarios y la flexibilidad en los horarios han jugado un papel crucial en estos resultados.

Además de las mejoras en la salud, el informe también señala un incremento significativo en la productividad y satisfacción laboral. Un 74% de los empleados que trabajan en modalidad híbrida reportan ser más productivos en comparación con un entorno laboral tradicional. La motivación también ha visto un aumento, con un 76% de los empleados sintiéndose más motivados. En términos de satisfacción laboral, un sobresaliente 85% afirma que el trabajo híbrido ha tenido un impacto positivo en su felicidad general en el trabajo.